:IRENA發(fā)布的《風(fēng)能：性別透視》報(bào)告顯示，全球風(fēng)能領(lǐng)域的性別構(gòu)成與能源行業(yè)的其他分領(lǐng)域一樣，主要由男性來(lái)主導(dǎo)，女性只占21%的比例?？上驳氖牵袠I(yè)內(nèi)依然有機(jī)會(huì)來(lái)改善這一性別不平衡現(xiàn)象，并更多地利用好女性特有的一些技能，鞏固風(fēng)能作為具有包容性和可持續(xù)性的未來(lái)能源體系的一部分。IRENA的這一份報(bào)告，追蹤調(diào)查了全球風(fēng)能價(jià)值鏈中數(shù)千位女性，通過(guò)對(duì)一千多個(gè)個(gè)體和組織進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，致力于研究風(fēng)能行業(yè)的女性代表、性別平等政策以及行業(yè)內(nèi)對(duì)性別偏見(jiàn)的看法等問(wèn)題。


報(bào)告各項(xiàng)數(shù)據(jù)和結(jié)論的得出，依托于國(guó)際可再生能源署（IRENA）、全球風(fēng)能理事會(huì)（GWEC）和全球女性能源轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)（GWNET）共同舉行的一次調(diào)查。該調(diào)查的訪問(wèn)對(duì)象來(lái)自71個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 132個(gè)組織和789個(gè)個(gè)人，總共得到921份有效調(diào)查結(jié)果。大規(guī)模部署可再生能源不僅是應(yīng)對(duì)氣候變化導(dǎo)致危險(xiǎn)的必由之路，大力發(fā)展可再生能源，同樣可以創(chuàng)造大量直接就業(yè)機(jī)會(huì)，支持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。據(jù)IRENA估計(jì)，2018年全球可再生能源行業(yè)雇用了1100萬(wàn)人，其中，風(fēng)能行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)，從2012年的75萬(wàn)增加到2018年的全球116萬(wàn)。但是上述研究表明，女性在可再生能源領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)和男性并不均衡。在缺乏適當(dāng)針對(duì)性的教育、培訓(xùn)、工作安置和支持性社會(huì)政策的情況下，盡管可再生能源領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)總體增加，但向可再生能源的過(guò)渡，依然可能會(huì)加劇現(xiàn)有的性別不平等。

報(bào)告中呈現(xiàn)的一些重要數(shù)據(jù)

1.女性在全部風(fēng)能行業(yè)勞動(dòng)力中只占21%（根據(jù)調(diào)查答復(fù)）。同樣，女性在整個(gè)可再生能源領(lǐng)域中占32%。在傳統(tǒng)能源行業(yè)（如石油和天然氣領(lǐng)域）也只占22%。

2.對(duì)性別角色和文化社會(huì)規(guī)范的認(rèn)識(shí)，構(gòu)成了性別平等的主要障礙。

3.同樣可運(yùn)用多種方法提升女性在風(fēng)能行業(yè)中的表現(xiàn)，包括加強(qiáng)社交、加強(qiáng)指導(dǎo)、培訓(xùn)、共享經(jīng)驗(yàn)、好的性別政策、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、更多討論課程等。

4.在風(fēng)能領(lǐng)域，可以感知的工資不平等率為40％，要低于整個(gè)經(jīng)濟(jì)中所能感知的不平等率（68%）。

5.人們普遍認(rèn)為女性更擁有一些有獨(dú)特價(jià)值的技能和知識(shí)。

6.歐洲和北美兩個(gè)地區(qū)，女性在風(fēng)能行業(yè)所占的比例最高，達(dá)26％。（對(duì)比21%有較高提升）