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新冠疫情給各行各業(yè)都造成了深遠影響。對于能源領(lǐng)域以及女性來說，情況尤其如此。
和衛(wèi)生部門的一線工人一樣，清潔能源是為所有人提供基礎(chǔ)服務(wù)的關(guān)鍵所在，而這一領(lǐng)域的女性受到的影響更為嚴(yán)重。
即使在疫情來襲之前，女性在家庭中無償工作的可能性也要高出三倍。由于購買食品和燃料的風(fēng)險更高、耗時更長，并且需要進行更多的清潔打掃，這種情況與日俱增。
LeanIn.org和McKinsey & Company咨詢公司發(fā)布的《女性職場年度研究報告》顯示，為了照顧家庭，越來越多的女性離開了正式工作崗位。在美國，至少有四分之一的女性因新冠疫情正在考慮下調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展方向或離開工作崗位。
全球女性能源轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行董事Christine Lins指出，在新冠疫情之前，能源領(lǐng)域就已經(jīng)由男性主導(dǎo)了，這種情況不僅出現(xiàn)在新興/發(fā)展中國家，在工業(yè)化國家也是如此。國際可再生能源機構(gòu)發(fā)布的一篇名為《可再生能源：性別觀點》的研究報告指出，在可再生能源行業(yè)從業(yè)者中，約32%是女性，而整個能源領(lǐng)域的女性從業(yè)者比例為22%。
“在可再生能源行業(yè)從業(yè)者中，女性的表現(xiàn)較好。雖然如此，這一行業(yè)的女性就業(yè)比例低于大多數(shù)經(jīng)合組織國家40%-50%的整體比例。她們在STEM相關(guān)崗位中的占比尤其低（28%），遠低于在行政崗位中的占比（45%）。”
能源領(lǐng)域的女性可能是決策流程的一部分，但掌權(quán)者較少
Folake Soetan指出，她作為Ikeja Electric Plc代理首席執(zhí)行官的個人經(jīng)歷支持了Lins的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。“在能源領(lǐng)域工作期間，我發(fā)現(xiàn)，雖然女性是能源規(guī)劃和技術(shù)項目執(zhí)行的一個組成部分，但女性擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻少得不成比例。相當(dāng)多的公司沒有認識到這些女性對投入和產(chǎn)出的影響。”
“女性帶來了不同的領(lǐng)導(dǎo)技能和行為，這不僅是性別的多樣化，更是思想的多樣化，更平衡的團隊能做出更好的決策。對于像我們這種依靠新的工作方式提高生產(chǎn)力水平和效率的行業(yè)來說，這是非常寶貴的。”
Lins認為，賦予清潔能源行業(yè)從業(yè)女性權(quán)力對行業(yè)取得成功至關(guān)重要。“全球范圍內(nèi)，可再生能源行業(yè)從業(yè)者大約有1150萬人。2050年，預(yù)計這個數(shù)字會上升到4200萬。吸引和留住清潔能源行業(yè)最優(yōu)秀的女性人才和男性人才是確保實現(xiàn)成功、快速、公正的能源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵所在，也是蓬勃發(fā)展的能源行業(yè)取得成功的關(guān)鍵所在。”
工作場所多樣性的商業(yè)意義
女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以改變特定工作場所的多樣性。這不僅可以激勵其他女性崛起，還可以表明一切皆有可能。“在這個男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，我相信男性需要看到女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣他們就會發(fā)現(xiàn)團隊中有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的女性，這會讓他們理解，女性是可以成為領(lǐng)導(dǎo)的，并且了解女性是如何領(lǐng)導(dǎo)的。”
“但是，更重要的是，女性需要擔(dān)任各種職務(wù)，因為我們的聲音很重要，我們需要參與和這個領(lǐng)域發(fā)展相關(guān)的對話。多樣性和女性融入高層具有重要的商業(yè)意義。所以，我們必須有意識的招募女性進入我們的行業(yè)，讓女性上升到高層。”
尼日利亞清潔技術(shù)中心創(chuàng)新服務(wù)首席執(zhí)行官Ifeoma Malo解釋稱，大量的研究和數(shù)據(jù)表明，當(dāng)女性被納入領(lǐng)導(dǎo)層和決策層時，我們會獲得更好的結(jié)果。“在能源行業(yè)，人們越來越認可女性是行業(yè)變革推動者的觀點，尤其是在非洲。這意味著更好、更快的經(jīng)濟機遇所帶來的實際收益，這令家庭和社區(qū)擺脫了貧困、創(chuàng)造了越來越多的新經(jīng)濟機會。”
Lins、Malo和Soetan將于11月23日參加與非洲ESI合作舉辦的、主題為“女性領(lǐng)導(dǎo)力：讓你的能源事業(yè)更上一層樓”的2020年第三屆“能源領(lǐng)域女性”網(wǎng)絡(luò)研討會。
她們將與南非Ntiyiso Consulting公司代理總經(jīng)理Lebogang Chaka、Mahlako a Phahla Investments執(zhí)行董事Makole Mapita以及非洲開發(fā)銀行非洲法律支持基金主持人Haruperi Mumbengegwi共同參會。小組將就導(dǎo)師制如何幫助職場女性展開討論，并講述她們在職場中的一些激動人心（或并不令人振奮）的經(jīng)歷。
和衛(wèi)生部門的一線工人一樣，清潔能源是為所有人提供基礎(chǔ)服務(wù)的關(guān)鍵所在，而這一領(lǐng)域的女性受到的影響更為嚴(yán)重。
即使在疫情來襲之前，女性在家庭中無償工作的可能性也要高出三倍。由于購買食品和燃料的風(fēng)險更高、耗時更長，并且需要進行更多的清潔打掃，這種情況與日俱增。
LeanIn.org和McKinsey & Company咨詢公司發(fā)布的《女性職場年度研究報告》顯示，為了照顧家庭，越來越多的女性離開了正式工作崗位。在美國，至少有四分之一的女性因新冠疫情正在考慮下調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展方向或離開工作崗位。
全球女性能源轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行董事Christine Lins指出，在新冠疫情之前，能源領(lǐng)域就已經(jīng)由男性主導(dǎo)了，這種情況不僅出現(xiàn)在新興/發(fā)展中國家，在工業(yè)化國家也是如此。國際可再生能源機構(gòu)發(fā)布的一篇名為《可再生能源：性別觀點》的研究報告指出，在可再生能源行業(yè)從業(yè)者中，約32%是女性，而整個能源領(lǐng)域的女性從業(yè)者比例為22%。
“在可再生能源行業(yè)從業(yè)者中，女性的表現(xiàn)較好。雖然如此，這一行業(yè)的女性就業(yè)比例低于大多數(shù)經(jīng)合組織國家40%-50%的整體比例。她們在STEM相關(guān)崗位中的占比尤其低（28%），遠低于在行政崗位中的占比（45%）。”
能源領(lǐng)域的女性可能是決策流程的一部分，但掌權(quán)者較少
Folake Soetan指出，她作為Ikeja Electric Plc代理首席執(zhí)行官的個人經(jīng)歷支持了Lins的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。“在能源領(lǐng)域工作期間，我發(fā)現(xiàn)，雖然女性是能源規(guī)劃和技術(shù)項目執(zhí)行的一個組成部分，但女性擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻少得不成比例。相當(dāng)多的公司沒有認識到這些女性對投入和產(chǎn)出的影響。”
“女性帶來了不同的領(lǐng)導(dǎo)技能和行為，這不僅是性別的多樣化，更是思想的多樣化，更平衡的團隊能做出更好的決策。對于像我們這種依靠新的工作方式提高生產(chǎn)力水平和效率的行業(yè)來說，這是非常寶貴的。”
Lins認為，賦予清潔能源行業(yè)從業(yè)女性權(quán)力對行業(yè)取得成功至關(guān)重要。“全球范圍內(nèi)，可再生能源行業(yè)從業(yè)者大約有1150萬人。2050年，預(yù)計這個數(shù)字會上升到4200萬。吸引和留住清潔能源行業(yè)最優(yōu)秀的女性人才和男性人才是確保實現(xiàn)成功、快速、公正的能源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵所在，也是蓬勃發(fā)展的能源行業(yè)取得成功的關(guān)鍵所在。”
工作場所多樣性的商業(yè)意義
女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以改變特定工作場所的多樣性。這不僅可以激勵其他女性崛起，還可以表明一切皆有可能。“在這個男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，我相信男性需要看到女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣他們就會發(fā)現(xiàn)團隊中有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的女性，這會讓他們理解，女性是可以成為領(lǐng)導(dǎo)的，并且了解女性是如何領(lǐng)導(dǎo)的。”
“但是，更重要的是，女性需要擔(dān)任各種職務(wù)，因為我們的聲音很重要，我們需要參與和這個領(lǐng)域發(fā)展相關(guān)的對話。多樣性和女性融入高層具有重要的商業(yè)意義。所以，我們必須有意識的招募女性進入我們的行業(yè)，讓女性上升到高層。”
尼日利亞清潔技術(shù)中心創(chuàng)新服務(wù)首席執(zhí)行官Ifeoma Malo解釋稱，大量的研究和數(shù)據(jù)表明，當(dāng)女性被納入領(lǐng)導(dǎo)層和決策層時，我們會獲得更好的結(jié)果。“在能源行業(yè)，人們越來越認可女性是行業(yè)變革推動者的觀點，尤其是在非洲。這意味著更好、更快的經(jīng)濟機遇所帶來的實際收益，這令家庭和社區(qū)擺脫了貧困、創(chuàng)造了越來越多的新經(jīng)濟機會。”
Lins、Malo和Soetan將于11月23日參加與非洲ESI合作舉辦的、主題為“女性領(lǐng)導(dǎo)力：讓你的能源事業(yè)更上一層樓”的2020年第三屆“能源領(lǐng)域女性”網(wǎng)絡(luò)研討會。
她們將與南非Ntiyiso Consulting公司代理總經(jīng)理Lebogang Chaka、Mahlako a Phahla Investments執(zhí)行董事Makole Mapita以及非洲開發(fā)銀行非洲法律支持基金主持人Haruperi Mumbengegwi共同參會。小組將就導(dǎo)師制如何幫助職場女性展開討論，并講述她們在職場中的一些激動人心（或并不令人振奮）的經(jīng)歷。
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