從事太陽能光伏產(chǎn)業(yè)我們不能光顧自己這一輩，還要為后代想一想。因?yàn)榘l(fā)展可再生能源是人類生存的必然，也是為子孫后代造福，為后代積德的一項(xiàng)工程，企業(yè)家最重要的是為社會(huì)負(fù)責(zé)任。作為一個(gè)有高度責(zé)任感的企業(yè)，晶龍集團(tuán)創(chuàng)建之初就把“開發(fā)太陽能，造福全人類”作為企業(yè)宗旨，十幾年來，一直堅(jiān)持把太陽能光伏產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，把社會(huì)責(zé)任放在首位履行。

　　晶龍把員工看成企業(yè)的財(cái)富，千方百計(jì)為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。企業(yè)家要做職工的貼心人，要專門研究下級(jí)需要，真心實(shí)意地關(guān)心和體貼員工的生活，想方設(shè)法使他們生活得更加輕松祥和與幸?？鞓?。

　　在罕見的國際金融風(fēng)暴浪潮中，光伏行業(yè)成為重災(zāi)區(qū)，晶龍集團(tuán)受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了自集團(tuán)成立以來從未出現(xiàn)過的嚴(yán)峻局面。2009年第一季度幾乎停產(chǎn)，訂單直線下滑，生產(chǎn)全線暫停，曾經(jīng)繁忙的廠區(qū)變得空曠。對(duì)擁有超萬名員工的晶龍集團(tuán)來說：一方面面對(duì)著企業(yè)沒有訂單的生產(chǎn)銷售“收入空白”，另一方面卻要面臨成千上萬員工急需開支的“空前壓力”。晶龍卻沒有讓一名員工下崗，把困難推向社會(huì)，而是組織起來進(jìn)行全方位的素質(zhì)培訓(xùn)，工資照發(fā)。

　　晶龍集團(tuán)是個(gè)大家庭。關(guān)心干部員工冷暖是集團(tuán)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。投資1500多萬元興建了6棟高標(biāo)準(zhǔn)的宿舍樓，并配備了小型超市和食堂，不僅為一線員工住宿和生活提供便利，還為夫婦兩人均為管理干部的免費(fèi)提供一套單元房。投資1.5億元建起了晶龍科技中心，搭建起了科研創(chuàng)新的平臺(tái)。投資800多萬元建立文化園，開設(shè)了集美容、美發(fā)、健身等功能為一體的“職工之家”，使得員工在工作之余享受休閑娛樂?；?00多萬元修建燈光球場和“職工書屋”，購置了圖書、臺(tái)球、羽毛球、跑步機(jī)等文體器具，并被列為全國首批職工書屋示范單位，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活。集團(tuán)充分尊重員工的主人翁地位，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益。建立了穩(wěn)步提高職工收入的長效機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了“三項(xiàng)保險(xiǎn)”全覆蓋。制定和實(shí)施鼓勵(lì)員工自學(xué)成材的優(yōu)惠政策，員工參加學(xué)習(xí)的企業(yè)負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)50%。

　　集團(tuán)婦委會(huì)、團(tuán)委和工會(huì)還善于當(dāng)“紅娘”，經(jīng)常聯(lián)合組織青年聯(lián)誼會(huì)，為未婚青年男女員工提供相互認(rèn)識(shí)、了解的機(jī)緣。開展集體過生日活動(dòng)，普通員工過生日在報(bào)紙上刊登祝福，贈(zèng)送蛋糕一個(gè)；高層領(lǐng)導(dǎo)過生日集團(tuán)為其舉行生日宴會(huì)。每年都為愛崗敬業(yè)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部、先進(jìn)工作者頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金、建立勞模檔案，并組織這些為集團(tuán)做出突出貢獻(xiàn)的勞模外出旅游。在社會(huì)上，許多員工提起在晶龍上班都感到自豪，認(rèn)為在這里工作心情舒暢，身感幸福。