微信客服
微信公眾號
智慧團隊顯效 提升集團型企業(yè)管控能力
常州天合光能有限公司（NYSE: TSL，簡稱天合光能）與IBM（NYSE: IBM）共同宣布，雙方在人力資源管理方面達成深度合作。依托IBM智慧團隊解決方案（Smarter Workforce Solution），天合光能已成功實施了全球人才招募和員工敬業(yè)度調(diào)研項目，快速、簡便、靈活地實現(xiàn)了人才管理的全球流程部署，以更低成本完善人才搜索、人才招募、人才培養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)績效的提升。
拓展全球業(yè)務(wù) 天合光能打造標準人才管理流程
天合光能作為全球最領(lǐng)先的光伏企業(yè)之一，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球，公司生產(chǎn)的光伏組件等產(chǎn)品銷往歐美、中國、亞太、中東、非洲等30多個國家和地區(qū)。在世界各地不斷開設(shè)分支機構(gòu)的同時，伴隨全球環(huán)境下光伏行業(yè)發(fā)展的起伏以及人才工作觀念的轉(zhuǎn)變，天合光能需要在全球各地有效招募更多的優(yōu)秀人才，并留住現(xiàn)有的精英。
在人才招募方面，天合光能希望，通過建立標準流程，以有效管理眾多分支機構(gòu)與類型復雜的業(yè)務(wù)；建立全球數(shù)據(jù)集中管控與分享系統(tǒng)，以有效管理招聘；打造統(tǒng)一的人才庫，以進行數(shù)字化的人才積累與分析；提升招聘速度，以及改善候選者體驗等。
在留住人才方面，天合光能希望，通過有效的溝通途徑和專業(yè)化的調(diào)研分析及行業(yè)對標，獲得來自不同國家和地區(qū)員工的心聲，改善管理，實現(xiàn)“把人才選好，培育好，留住他們，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力”的人才戰(zhàn)略，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，建立一個更加盡職并富有效率的員工團隊。
IBM一直致力于結(jié)合人才科學、先進技術(shù)和卓越服務(wù)為企業(yè)提供涵蓋員工整個生命周期的人力資源解決方案，以精準代替猜測，幫助企業(yè)通過吸引人才、培育員工并且有效激勵團隊達到最佳表現(xiàn)，從而提升企業(yè)績效，成就更智慧的企業(yè)未來。IBM智慧團隊解決方案匯聚了全球最佳實踐，幫助天合光能建立了先進高效的全球化人才資源平臺，并且實現(xiàn)了人才管理的社交化、移動化。
天合光能高級副總裁兼首席人力資源官邵陽表示：“天合光能作為全球光伏行業(yè)的領(lǐng)先者，自成立以來一直積極拓展全球業(yè)務(wù)，不斷力爭上游。規(guī)模不斷擴大的同時，我們越來越緊迫地需要構(gòu)建全球人才數(shù)據(jù)庫、建立更加盡職且富有效率的員工團隊。我們始終認為員工才是促成企業(yè)價值增長的關(guān)鍵，通過IBM智慧團隊解決方案，我們實現(xiàn)了標準化的全球招募流程，并通過專業(yè)的敬業(yè)度調(diào)研了解員工的真實想法。通過本次合作，我們將在未來實現(xiàn)智慧團隊的愿景。”
借力 IBM 智慧團隊解決方案 天合光能以人才戰(zhàn)略支撐全球拓展
天合光能為應(yīng)對全球業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，需要在世界各地的不同分支招募各類優(yōu)秀人才。自2014年年底開始實施全球人才招募解決方案IBM Kenexa BrassRing on Cloud后，天合光能已獲得成效。在確保符合當?shù)氐恼ㄒ?guī)與雇傭規(guī)范的前提下，天合光能實現(xiàn)了從人才搜索到人才入職的全程集中化管理，從而便于企業(yè)對全球人才招募進行全面的管理。同時，招聘流程有所優(yōu)化，招聘審批流程加快了40%，招聘周期有效縮短，近600新增崗位基本全部進入平臺進行招聘管理，人才庫資料大幅增加。與此同時，人才選拔的質(zhì)量也穩(wěn)步提高，促進天合光能形成統(tǒng)一的雇主品牌以吸引更多的優(yōu)秀人才。
員工敬業(yè)度調(diào)研解決方案IBM Kenexa Survey Advantage結(jié)合天合光能的人才實際情況設(shè)計調(diào)研內(nèi)容，通過收集1700位人才的調(diào)研反饋，提供全面的分析報告，給出包括差異化分析、區(qū)域分析、驅(qū)動因素等影響員工敬業(yè)度的因素。天合光能根據(jù)這些信息，對比IBM提供的外部行業(yè)對標以及改善計劃指導等建議，更加細致全面的了解公司在員工敬業(yè)度方面的優(yōu)勢與差距，制定改善計劃，進而建立更盡職高效的團隊，系統(tǒng)性地提升員工的滿意度和忠誠度，真正將員工反饋轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H績效的提高。
IBM大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務(wù)總經(jīng)理劉可立表示：“IBM深知‘人’是企業(yè)的命脈。我們一直以此為準則，幫助企業(yè)打造智慧團隊，更加聰明的工作。這次與光伏行領(lǐng)軍企業(yè)天合光能的成功合作，便是將打造智慧團隊的理念落到實處。未來，IBM還將為更多的能源行業(yè)企業(yè)以及更多的中國企業(yè)，源源不斷的提供更加多元的解決方案，幫助企業(yè)獲取智慧成長所需的協(xié)作力，全面推進企業(yè)向社交商務(wù)的轉(zhuǎn)型。
常州天合光能有限公司（NYSE: TSL，簡稱天合光能）與IBM（NYSE: IBM）共同宣布，雙方在人力資源管理方面達成深度合作。依托IBM智慧團隊解決方案（Smarter Workforce Solution），天合光能已成功實施了全球人才招募和員工敬業(yè)度調(diào)研項目，快速、簡便、靈活地實現(xiàn)了人才管理的全球流程部署，以更低成本完善人才搜索、人才招募、人才培養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)績效的提升。
拓展全球業(yè)務(wù) 天合光能打造標準人才管理流程
天合光能作為全球最領(lǐng)先的光伏企業(yè)之一，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球，公司生產(chǎn)的光伏組件等產(chǎn)品銷往歐美、中國、亞太、中東、非洲等30多個國家和地區(qū)。在世界各地不斷開設(shè)分支機構(gòu)的同時，伴隨全球環(huán)境下光伏行業(yè)發(fā)展的起伏以及人才工作觀念的轉(zhuǎn)變，天合光能需要在全球各地有效招募更多的優(yōu)秀人才，并留住現(xiàn)有的精英。
在人才招募方面，天合光能希望，通過建立標準流程，以有效管理眾多分支機構(gòu)與類型復雜的業(yè)務(wù)；建立全球數(shù)據(jù)集中管控與分享系統(tǒng)，以有效管理招聘；打造統(tǒng)一的人才庫，以進行數(shù)字化的人才積累與分析；提升招聘速度，以及改善候選者體驗等。
在留住人才方面，天合光能希望，通過有效的溝通途徑和專業(yè)化的調(diào)研分析及行業(yè)對標，獲得來自不同國家和地區(qū)員工的心聲，改善管理，實現(xiàn)“把人才選好，培育好，留住他們，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力”的人才戰(zhàn)略，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，建立一個更加盡職并富有效率的員工團隊。
IBM一直致力于結(jié)合人才科學、先進技術(shù)和卓越服務(wù)為企業(yè)提供涵蓋員工整個生命周期的人力資源解決方案，以精準代替猜測，幫助企業(yè)通過吸引人才、培育員工并且有效激勵團隊達到最佳表現(xiàn)，從而提升企業(yè)績效，成就更智慧的企業(yè)未來。IBM智慧團隊解決方案匯聚了全球最佳實踐，幫助天合光能建立了先進高效的全球化人才資源平臺，并且實現(xiàn)了人才管理的社交化、移動化。
天合光能高級副總裁兼首席人力資源官邵陽表示：“天合光能作為全球光伏行業(yè)的領(lǐng)先者，自成立以來一直積極拓展全球業(yè)務(wù)，不斷力爭上游。規(guī)模不斷擴大的同時，我們越來越緊迫地需要構(gòu)建全球人才數(shù)據(jù)庫、建立更加盡職且富有效率的員工團隊。我們始終認為員工才是促成企業(yè)價值增長的關(guān)鍵，通過IBM智慧團隊解決方案，我們實現(xiàn)了標準化的全球招募流程，并通過專業(yè)的敬業(yè)度調(diào)研了解員工的真實想法。通過本次合作，我們將在未來實現(xiàn)智慧團隊的愿景。”
借力 IBM 智慧團隊解決方案 天合光能以人才戰(zhàn)略支撐全球拓展
天合光能為應(yīng)對全球業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，需要在世界各地的不同分支招募各類優(yōu)秀人才。自2014年年底開始實施全球人才招募解決方案IBM Kenexa BrassRing on Cloud后，天合光能已獲得成效。在確保符合當?shù)氐恼ㄒ?guī)與雇傭規(guī)范的前提下，天合光能實現(xiàn)了從人才搜索到人才入職的全程集中化管理，從而便于企業(yè)對全球人才招募進行全面的管理。同時，招聘流程有所優(yōu)化，招聘審批流程加快了40%，招聘周期有效縮短，近600新增崗位基本全部進入平臺進行招聘管理，人才庫資料大幅增加。與此同時，人才選拔的質(zhì)量也穩(wěn)步提高，促進天合光能形成統(tǒng)一的雇主品牌以吸引更多的優(yōu)秀人才。
員工敬業(yè)度調(diào)研解決方案IBM Kenexa Survey Advantage結(jié)合天合光能的人才實際情況設(shè)計調(diào)研內(nèi)容，通過收集1700位人才的調(diào)研反饋，提供全面的分析報告，給出包括差異化分析、區(qū)域分析、驅(qū)動因素等影響員工敬業(yè)度的因素。天合光能根據(jù)這些信息，對比IBM提供的外部行業(yè)對標以及改善計劃指導等建議，更加細致全面的了解公司在員工敬業(yè)度方面的優(yōu)勢與差距，制定改善計劃，進而建立更盡職高效的團隊，系統(tǒng)性地提升員工的滿意度和忠誠度，真正將員工反饋轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H績效的提高。
IBM大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務(wù)總經(jīng)理劉可立表示：“IBM深知‘人’是企業(yè)的命脈。我們一直以此為準則，幫助企業(yè)打造智慧團隊，更加聰明的工作。這次與光伏行領(lǐng)軍企業(yè)天合光能的成功合作，便是將打造智慧團隊的理念落到實處。未來，IBM還將為更多的能源行業(yè)企業(yè)以及更多的中國企業(yè)，源源不斷的提供更加多元的解決方案，幫助企業(yè)獲取智慧成長所需的協(xié)作力，全面推進企業(yè)向社交商務(wù)的轉(zhuǎn)型。
0 條