企業(yè)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，也是人才的機遇與挑戰(zhàn)。在過去的2008年里，云南天達光伏科技股份有限公司在銷售收入、運營管理、技術(shù)研發(fā)等各方面均實現(xiàn)了平穩(wěn)較快發(fā)展，為公司實現(xiàn)跨躍式發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。2009年，公司在有效保持國際市場穩(wěn)定的同時，受國家政府拉動內(nèi)需等政策支持，國內(nèi)市場方面也不斷取得突破。

    為滿足當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的需要，根據(jù)公司年度人才引進計劃的要求，自今年以來，公司通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、人才獵頭等多種渠道全方位面向社會公開招聘了各類高層次專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才。

    近日，十多位優(yōu)秀的應(yīng)聘者在近百名應(yīng)聘人員中通過個人資格證書審查、專業(yè)技能筆試、寫作能力測試和面試等嚴格的競聘程序后脫穎而出。其中包括碩士研究生1人，本科雙學(xué)位1人，本科9人。不久，他們將走向包括企劃主管、高級計劃員、人力資源主管、高管秘書、國內(nèi)銷售人員、國際銷售人員等重要的崗位。

    同時，公司技術(shù)研發(fā)人員、現(xiàn)場工藝人員、設(shè)備技術(shù)人員、工程技術(shù)人員等一批高級專業(yè)技術(shù)人才的招聘引進工作也正在緊鑼密鼓的進行中，由光伏工程專業(yè)博士帶隊的高學(xué)歷、高層次技術(shù)研發(fā)團隊將在今年上半年組建形成。

     這一系列優(yōu)秀人才的即時引進，不僅為公司注入了新鮮的血液，同時也標(biāo)志著公司面向社會引進人才工作取得了階段性的成績。高層次人才的引進必將加快公司科技自主創(chuàng)新的前進步伐，為提升公司的運營管理水平，促進各項工作更好更快發(fā)展，為公司2009年實現(xiàn)跨躍式發(fā)展提供重要的人才隊伍支持。