近日，力諾光伏連續(xù)發(fā)布了一系列內(nèi)部競聘通知，競聘崗位設置有技術(shù)工程類、營銷類、后勤管理崗等職位，在員工中引起了熱烈反響。

內(nèi)部競聘給具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供上升空間，參與競聘的員工在相同的競爭規(guī)則面前，面對一些管理案例、技術(shù)工程案例在較短的時間內(nèi)來一次頭腦風暴，對評委的提問一一解答，充分展示自己的技術(shù)、反應、應變和溝通能力。這種人才選拔機制，崗位競聘范圍的涉及面越來越廣，從部門負責人到一線生產(chǎn)技術(shù)人員，越來越多的崗位需要內(nèi)部競聘，人力中心也本著“同等招聘條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工”的原則，組織崗位選拔和人才錄用。

力諾光伏自五月份以來組織了大型內(nèi)部競聘3次，自去年實行“內(nèi)部競聘”以來，平均每半個月組織一次，已經(jīng)組織了20余次，已經(jīng)形成一種持續(xù)用人機制。在組織程序上，首先針對招聘崗位，提前兩周通過電子郵件、宣傳欄張貼等方式，在電池、組件、系統(tǒng)集成及職能中心范圍內(nèi)做覆蓋面最廣泛的宣傳、發(fā)動、知曉，人力中心組織報名，做初步的報名篩選；然后，人力中心與用人部門聯(lián)合組織競聘，面試評審團由用人部門負責人與人力相關(guān)人員組成，保證競聘的專業(yè)性；競聘成功，在集團范圍內(nèi)公示三天，無異議組織上崗。到崗后安排相關(guān)崗位負責人在試用期3個月內(nèi)帶崗指導，并經(jīng)過試用——績效目標考核——錄用的過程正式上崗；對競聘未成功者返回原崗，人力部門對部分落選者及時進行交流溝通，打消員工疑慮。