正如許多技術(shù)產(chǎn)業(yè)一般，英國的太陽能產(chǎn)業(yè)有男性從業(yè)人員所主導。露西·伍茲(Lucy Woods)女士不禁在想，太陽能產(chǎn)業(yè)中的女性都在哪兒，怎樣才能讓更多的女性參與到行業(yè)的發(fā)展中來？

在今年六月份由澳大利亞氣候研究院進行的一份調(diào)查中，1000位受訪者中，約有93%的女性受訪者表示出了她們對太陽能的熱愛，將其列在最喜愛的能源中的前三位。在2011年，在線安裝定位商Solar Guide估算，英國太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)約有2.5萬名從業(yè)人員，但其中卻沒有多少關(guān)于女性職員的數(shù)據(jù)。

那么，英國太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)的女性從業(yè)人員都到哪兒去了呢？

一些產(chǎn)業(yè)始終都對男性雇員更有吸引力已經(jīng)不是什么秘密了。“我們都知道，工程、建造和技術(shù)等市場從來都是男性占據(jù)主導地位。”英國最大太陽能開發(fā)商Lightsource Renewable Energy公司業(yè)務開發(fā)總監(jiān)Kareen Boutonnat表示。

劍橋大學鋼鐵冶金專業(yè)博士生、CUER(劍橋大學生態(tài)賽車)太陽能賽車手露西·菲爾丁(Lucy Fielding)認為，應該從科學、技術(shù)、工程和數(shù)學(STEM)等更為廣泛的領(lǐng)域內(nèi)對這一問題進行探討。“在各個科學領(lǐng)域內(nèi)，女性從業(yè)人數(shù)普遍較少，而我并不指望太陽能產(chǎn)業(yè)會有任何不同。”她表示。

可再生能源協(xié)會(REA)對外事務主任萊奧妮·格林(Leonie Greene)更為直白地表示：“太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)全都是男性從業(yè)人員。這是不對的。”

太陽能產(chǎn)業(yè)中，男性占到了主導地位——這有什么不對的？整個產(chǎn)業(yè)缺少高技術(shù)工人。鼓勵更多的女性走進太陽能行業(yè)能夠積極地緩解迫在眉睫的技術(shù)技能危機。“在英國存在著極大的工程領(lǐng)域用人危機，而能源領(lǐng)域的狀況則更為糟糕；我們在制定了所有正確的策略后，仍舊走下坡路，就是因為我們沒有相應的技能。”格林女士表示。

在很多男性主導的職業(yè)領(lǐng)域中，其他人的意見很難被聽到；而太陽能領(lǐng)域中由男性所主導的工作環(huán)境極大地影響了格林女士的職業(yè)角色。她將此描述為下意識的排斥已成為“經(jīng)典狀況”，無論女性的專業(yè)、經(jīng)驗或是資質(zhì)如何，“男性似乎就是看起來更為嚴肅認真”。

在她為太陽能政策進行咨詢的職業(yè)生涯中，格林女士特別指出了能源與環(huán)境變化部(DECC)中成員的排斥姿態(tài)。“他們只需要男性成員。”她表示，自己的專業(yè)意見從未被接受過。從職工狀況表中來看，DECC的高級雇員中約有80%為男性。

菲爾丁女士表示，她在太陽能賽車隊和贊助商那里都遇到過帶有性別歧視的態(tài)度；她表示，這對于女性來說是非常“倒胃口”且極具“大男子主義態(tài)度”的環(huán)境。菲爾丁女士還稱，自已也曾在太陽能賽車隊和STEM學術(shù)領(lǐng)域內(nèi)遇到過與格林女士在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所遭遇的相似的邊緣化待遇：“很難讓我的同事認同我在我所研究的領(lǐng)域內(nèi)具有專業(yè)水準。”

而在英國能源策略領(lǐng)域內(nèi)，狀況也并未出現(xiàn)任何好轉(zhuǎn)：仍舊是“大塊頭、光鮮亮麗才是嚴肅認真的，有點兒危險反而更好——這種大男子主義思想，”格林女士表示。

而關(guān)于爬上梯子安裝太陽能電池板是“男人的活兒”，和產(chǎn)業(yè)內(nèi)缺少優(yōu)秀女性的觀點有可能是保持太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)女性員工數(shù)量有限的因素，格林女士表示。“產(chǎn)業(yè)內(nèi)有許多機遇，但是女性員工并沒有被允許有這樣的視野。我并不接受女性不愿意爬梯子的觀點，只不過是沒有這樣的榜樣罷了，”她表示。

對于太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)缺少高調(diào)的女性職員這一狀況，在格林女士去年為REA撰寫一份報告，但無法找到任何女性雇員的照片后，被擺上了臺面。“我在發(fā)出的要求中特別標明，需要在太陽能行業(yè)內(nèi)工作的女性的照片，然后我不得不去查閱檔案資料。太困難了。”她表示。這種狀況支持了格林女士關(guān)于“自我排斥”的論斷——女性本身認為產(chǎn)業(yè)內(nèi)沒有適合自己的位置。

“我們的社會對此所形成的默認觀念是‘這是給男生準備的’，”菲爾丁女士贊同道，并表示在CUER有許多極為成功的女性在幕后做出很多貢獻，卻很少為人所知。她認為問題的根源可追溯到申請工作之前：學校中缺少相應女孩子的榜樣，產(chǎn)業(yè)內(nèi)也缺少明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

與其他國家相比，英國太陽能產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)人員的比例也看起來并不是很好。

世界銀行集團(World Bank Group)近期在其公布的一份能源報告中，特別將一項旨在賦予女性相應權(quán)利的計劃納入其中，慈善組織Solar Sister in Africa(非洲太陽能姊妹)在整個太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)位女性企業(yè)家提供支持創(chuàng)造機遇。在印度的Barefoot College(赤腳學校)里，人們向那些不識字的老婦人講授太陽能的好處。美國有一個叫做“太陽能女性”(woman in solar)的組織，并且白宮內(nèi)也有一個能源與環(huán)境女性理事會，來幫助制定策略、進行教育。

在英國，卻沒有這樣的團體、組織或政府機構(gòu)，來為太陽能產(chǎn)業(yè)中的女性做代表。

而在對全球產(chǎn)業(yè)的態(tài)度進行比較時，無法不提及在全球各大行業(yè)展會中常被提到的一個膚淺的詞“展位寶貝”，及其在全球太陽能廣告和市場營銷中的蔓延趨勢。

一家名為Miss Representation的美國媒體、活動策劃組織，始終為女性在媒體中的平等地位而努力。該組織日前針對Shoals Technology Group進行抨擊，此公司曾在其廣告中使用了被該組織稱為具有“性別歧視”的女性模特——Shoals Technology Group公司隨后對此進行道歉。

“這些廣告不僅僅削弱、輕視女性，還阻礙了女性進入女性人數(shù)已經(jīng)很少的太陽能產(chǎn)業(yè)。”該組織稱。“他們還鼓勵那些已經(jīng)在太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)的男性繼續(xù)將女性看做是外行人。”

對于這種英國境外的太陽能產(chǎn)業(yè)中所出現(xiàn)的明顯性別歧視，格林女士表示：“我們真的不希望在太陽能產(chǎn)業(yè)內(nèi)出現(xiàn)這種狀況——我們所談論的是職業(yè)女性，而不是某樣漂亮的物品。這種做法是很糟糕的；整個產(chǎn)業(yè)必須意識到這一點。”

在男性所主導的行業(yè)中工作所受到的影響極大，從工作與生活之間的平衡，到下意識的排斥，再到更為令人震驚的性別歧視，以及古老的使用女性身體而非智慧進行“營銷”的把戲等。

Kareen Boutonnat的東家Lightsource公司成功地在兩年內(nèi)的時間做出了改變，將此前全部由男性所占據(jù)的高級管理團隊，改革成了由三位女性和八位男性所組成。而其150個員工中，有35%的女性和65%的男性。

格林女士直接地提出，為什么部長大臣們不能利用他們所擁有的平臺，來探討女性的發(fā)展和職業(yè)機遇：“他們可以很具體地表示：我們需要更多職業(yè)女性。”菲爾丁建議針對學校中的女生提供獲得工作經(jīng)驗的機會，或組織針對女生的宣傳活動。

但是，女性在太陽能產(chǎn)業(yè)中正不斷地在獲得成功。只需要一些公眾意識和公眾教育，“接下來等待技術(shù)水平和經(jīng)驗水平的提高，就只是時間的問題了”，Boutannon表示。她還指出，性別平衡已經(jīng)在醫(yī)學、法律和會計領(lǐng)域內(nèi)展開：“接下來就是太陽能領(lǐng)域了。”