比亞迪昨晚宣布了兩大重磅消息！

4月22日晚間，比亞迪公告稱，公司董事會(huì)審議通過(guò)回購(gòu)股份預(yù)案，擬以18億-18.5億元回購(gòu)股份，回購(gòu)價(jià)不超過(guò)300元/股，回購(gòu)的股份將全部用于實(shí)施公司員工持股計(jì)劃。

同日披露的員工持股計(jì)劃顯示，參與持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過(guò)12000人。值得注意的是，本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格為0元/股，即參與對(duì)象無(wú)需出資。

假設(shè)股票回購(gòu)價(jià)格與員工到期賣出價(jià)格一致，按回購(gòu)18億元股票用于員工持股來(lái)算，參與此次持股計(jì)劃的人，相當(dāng)于平均“獲贈(zèng)”15萬(wàn)元股票。

目前，比亞迪A股股價(jià)為235.40元/股，最新市值為6362億元。

推0元持股計(jì)劃 參與對(duì)象無(wú)需出資

員工持股計(jì)劃是上市公司留住人才的常用方法，但“0元購(gòu)”卻很罕見。

比亞迪公告顯示，公司此次員工持股計(jì)劃將通過(guò)非交易過(guò)戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司擬回購(gòu)的公司股票，受讓價(jià)格為 0 元/股，參與對(duì)象無(wú)需出資。

參與本員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過(guò)12000人，包括公司職工監(jiān)事王珍、唐梅及高級(jí)管理人員李柯、廉玉波、何龍、劉煥明、羅紅斌、王傳方、任林、王杰、 何志奇、周亞琳、楊冬生、李黔共14人，以及其他員工不超過(guò)11986人。

從分配比例看，上述14位董監(jiān)高合計(jì)擬分配份額占比達(dá)7%。假設(shè)股票回購(gòu)價(jià)格與員工到期賣出價(jià)格一致，按回購(gòu)18億元股票用于員工持股來(lái)算，這14位董監(jiān)高相當(dāng)于平均“獲贈(zèng)”900萬(wàn)元股票。

來(lái)源：公司公告

回購(gòu)方案顯示，該次回購(gòu)股份將全部用于員工持股計(jì)劃，公司如未能在股份回購(gòu)?fù)瓿芍?6個(gè)月內(nèi)將回購(gòu)股份全部轉(zhuǎn)讓，未使用部分將履行相關(guān)程序予以注銷。

2022年沖刺30%營(yíng)收增長(zhǎng)

員工持股計(jì)劃是有條件的，公司制定了相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核和買賣限制。

公告顯示，此次員工持股計(jì)劃持有的標(biāo)的股票分三期解鎖，解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過(guò)戶至本員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月、24月、36個(gè)月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為 30%、30%、40%。每期具體解鎖比例和數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核及個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。

此次員工持股計(jì)劃以2022—2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度為業(yè)績(jī)考核年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

公司業(yè)績(jī)考核層面，3個(gè)解鎖期的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分別為，營(yíng)收增長(zhǎng)率不低于30%、30%、20%。

來(lái)源：公司公告

公告明確，若公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)均達(dá)成，則員工持股計(jì)劃每期對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票權(quán)益均可解鎖。若某一解鎖期對(duì)應(yīng)的公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)成，則該解鎖期對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票權(quán)益不得解鎖，由公司以0元價(jià)格收回。

比亞迪最新年報(bào)顯示，2021年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2161.42億元，同比增長(zhǎng)38.02%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)30.45億元，同比下降28.08%。即2022年比亞迪營(yíng)收將沖刺2809.85億元。

從今年一季度經(jīng)營(yíng)情況看，30%的營(yíng)收增長(zhǎng)率并非遙不可及。4月18日，比亞迪披露業(yè)績(jī)預(yù)告稱，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6.5億元-9.5億元，同比增長(zhǎng)174%-300%。

在個(gè)人業(yè)績(jī)層面，員工持股計(jì)劃將根據(jù)公司競(jìng)爭(zhēng)考核的相關(guān)規(guī)定對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下:

來(lái)源：公司公告

“0元購(gòu)”是否合理？

推“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃的公司，比亞迪并非首家，但此前市場(chǎng)對(duì)部分0元持股計(jì)劃頗有爭(zhēng)議，問(wèn)題主要集中于員工0元持股是否合理，董監(jiān)高比例以及購(gòu)買股票數(shù)比例過(guò)高，以及個(gè)別公司業(yè)績(jī)不好卻盲目推出員工持股計(jì)劃等。

今年2月，福光股份曾推0元持股計(jì)劃。隨后，上交所下發(fā)監(jiān)管函拋出三大問(wèn)題，包括要求公司補(bǔ)充說(shuō)明員工持股計(jì)劃以零對(duì)價(jià)受讓取得回購(gòu)股份的主要考慮，充分評(píng)估該安排是否滿足《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，公司擬采取何種措施以進(jìn)一步緊密捆綁員工利益與公司利益，同時(shí)切實(shí)保障公司股東尤其是中小股東利益。

此外，福光股份員工持股計(jì)劃包括10位董監(jiān)高，擬持有份額合計(jì)占本次計(jì)劃總份額的22.16％，上交所要求公司充分說(shuō)明該員工持股計(jì)劃相關(guān)安排的合理性和恰當(dāng)性。

之后，福光股份修訂了持股計(jì)劃。

比亞迪對(duì)此次持股計(jì)劃合理性解釋道，此次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象包括公司職工代表監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及比亞迪集團(tuán)的中層管理人員、核心骨干員工，對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用和影響。

同時(shí)，持股計(jì)劃充分考慮對(duì)員工的約束機(jī)制，設(shè)置了員工持股計(jì)劃的鎖定期，以及具體解鎖所需達(dá)到的公司業(yè)績(jī)考核和個(gè)人業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)，考核指標(biāo)的設(shè)置具有挑戰(zhàn)性，能夠充分傳達(dá)公司對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的愿景。比亞迪稱，員工持股計(jì)劃的定價(jià)原則具有合理性與科學(xué)性，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

需要注意的是，比亞迪員工持股計(jì)劃已獲公司董事會(huì)審議通過(guò)，但還需要獲股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。