通過勞動獲得工資報酬理所應(yīng)當(dāng)，按照勞動合同規(guī)定，用人單位需在規(guī)定時間向勞動者支付勞動報酬。可是，這件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聦τ谝恍﹦趧诱邅碚f卻難上加難，現(xiàn)阜寧神山風(fēng)電設(shè)備制造有限公司“頂風(fēng)作案”，大半年都不發(fā)工資，要回血汗錢怎么這么難！


該網(wǎng)友平臺爆料：

“我們廠里現(xiàn)在已經(jīng)有5個月的沒發(fā)工資了，現(xiàn)在不知道怎么辦！我們工廠是在阜寧，江蘇神山風(fēng)電設(shè)備制造有限公司。目前情況是：“一線工人的工資發(fā)到去年12月份，之后就不發(fā)工資；還有員工5/6個月都沒有發(fā)工資的！如果現(xiàn)在離職，可以要求廠里賠償嗎？合同應(yīng)該一式雙份，個人和廠里一人一份，但是沒有給我們員工的！現(xiàn)在我們想要回自己應(yīng)該得的工資！”





依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
江蘇神山風(fēng)電設(shè)備制造有限公司到底是有錢不發(fā)還是故意不發(fā)？工廠無故扣著員工工資不發(fā)，依據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工廠的這一行為都是違法的。如果工廠有錢，卻不發(fā)工資，勞動者應(yīng)該拿起法律的武器，維護自身合法權(quán)益。

對于阜寧江蘇神山風(fēng)電設(shè)備制造有限公司，大半年不發(fā)工資這個情況，網(wǎng)友們有什么想說的嗎？歡迎下方留言小編。