企業(yè)發(fā)展的活力根本途徑在于科技創(chuàng)新！英利用32年發(fā)展歷程詮釋了科技創(chuàng)新是公司持續(xù)健康發(fā)展的動力和源泉。“你們大膽的試，成功了算你們的，失敗了算我的。”英利創(chuàng)始人苗連生對創(chuàng)新的鼓勵激勵著一批又一批的員工把創(chuàng)新作為己任，使英利在光伏行業(yè)中，科技創(chuàng)新一直處于領(lǐng)先地位，我們有引以為豪的國家級五大科技平臺，專利授權(quán)量和標準制定量行業(yè)第一。

創(chuàng)新理念是科技創(chuàng)新能否持續(xù)的關(guān)鍵。近日，英利梳理了30多個集團級創(chuàng)新項目，高管們?yōu)槊恳粋€項目詳細指明了方向。如果我們每一個中高層管理者都能把自己“一畝三分地”的創(chuàng)新項目熟記于心，組織資源，推動發(fā)展，何愁我們的項目不能落地、不能產(chǎn)生效益？

科技創(chuàng)新項目不分大小，既要鼓勵創(chuàng)新，又要寬容失敗。英利32年發(fā)展形成的創(chuàng)新文化是全員創(chuàng)新。正是在這一觀念引領(lǐng)下，英利形成了全員參與創(chuàng)新的濃厚氛圍，既有集團層面牽頭的創(chuàng)新“大項目”，也有分子公司進行的“小項目”，還有班組的“微項目”，各類項目要分層、分類進入項目庫，充分踐行“共生、能力、執(zhí)行力”的方針，敞開胸懷，通力合作、共生共贏，盡快推出一批能落地效益好的項目。

科技創(chuàng)新項目要與人才培養(yǎng)相結(jié)合，營造年輕員工脫穎而出的成長環(huán)境。英利年輕一代管理團隊被寄予厚望，每一個項目都要培養(yǎng)一個核心骨干、帶動一個團隊，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年輕人才作為項目的重要輸出和考核成果，通過創(chuàng)新項目為年輕人施展才干提供更多機會和舞臺。

科技創(chuàng)新要與知識產(chǎn)權(quán)保護相結(jié)合。創(chuàng)新的目的是提升企業(yè)的核心競爭力，而注重知識產(chǎn)權(quán)保護是為核心競爭力保駕護航，因此創(chuàng)新的成果要積極申請專利保護，做好專利的布局，第一時間獲得專利權(quán)。“要像保護我們的牙齒和眼睛一樣，保護好我們的知識產(chǎn)權(quán)”，要積極探索創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)保護有機結(jié)合，更好地激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。

（作者為英利集團首席科學家 宋登元博士）